Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato che https://kameronuqzjt.bligblogging.com/29109617/detailed-notes-on-reato-di-truffa-pena-avvocati-penalisti