Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Es importante la presencia del trabajador para la obtención de la información y ser validada por la empresa con personas que conozcan las https://louishqzfl.worldblogged.com/38507715/5-simple-techniques-for-análisis-de-puesto-de-trabajo-pdf